Die Arbeitswelt unterliegt steter Veränderung. Neue Arbeitsbereiche entstehen, bestehende Aufgaben werden mit neuen
Anforderungen verbunden. In diesem Umfeld müssen die Arbeitenden sich stetig weiterentwickeln, Flexibilität erwerben. Lernen und Training sind eine wirksame Unterstützung. Das Training führt zu einer
Kompetenzentwicklung der Trainierten und befähigt zu einem hohen Transfer der Lernresultate auf die Arbeitspraxis.
Das Training ist für alle Gruppen von Arbeitenden ein wichtiges Entwicklungsinstrument.
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